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公司违法辞退员工,应该怎样处理

作者:邓普云 来源:彩神APP 日期:2020-01-14 17:39

 公司与员工签订劳动合同后,应当履行各自的义务,在一般情况下,用人单位是不能任意辞退劳动者的,除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑,如果用人单位违法辞退员工,这种情况下应当怎么处理呢?

    公司违法辞退员工,应该怎样处理:

1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。

2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金,再乘以2计算赔偿金。

3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

4、因用人单位的原因迟延转移档案,劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的,应按照规定,确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失,劳动者要求用人单位赔偿损失的,可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

    如果公司违法辞退劳动者的,劳动者是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要在法定的仲裁时效内提起,一般的仲裁时间是一年。

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