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  单位没有将劳动合同拿到备案,很多劳动者就觉得单位的做法侵犯了自己的权益了。遇到了单位没有对劳动合同进行备案的情况,劳动者也不要一味的强求,只要劳动合同是生效就能够发挥效力。那么劳动合同可以补备案吗?接下来彩神APP小编就来为大家解答。

  一、劳动合同可以补备案吗

  其实在现在的生活中,劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

  用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同7日内进行劳动用工备案。

劳动合同可以补备案吗

  二、劳动合同备案后自离后会有什么影响吗

  签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

  (1)如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。

  (2)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  法律依据:

  《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条

  用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

  用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

  以上就是彩神APP小编为大家解答的关于劳动合同可以补备案吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到其实在现在的生活中,劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如果您还有其他问题,欢迎咨询彩神APP律师

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