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  根据我国劳动法规定,职工在工作时间工作地点,因为工作原因受到人身伤害是可以认定为工伤的,在救治的期间所有的医疗费用由用人单位所承担,而且医疗期间工资还照发,所有对于遭受了工伤事故的员工来说,一定要及时申请工伤认定。下面彩神APP小编为你整理了工人在上班时打架受伤是工伤吗的相关知识,欢迎阅读。

  一、工人在上班时打架受伤工伤

  上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。

  根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

     工人在上班时打架受伤是工伤吗     

  二、不能认定为工伤的情形有哪些

  鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,所以大致举例以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的;在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外,法律还明确规定了即使符合三工条件,也不认定为工伤的情形:

  1、故意犯罪的;

  2、醉酒或者吸毒伤亡的;

  3、劳动者自残或自杀的

  法律依据:

  《工伤保险条例》

  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于工人在上班时打架受伤是工伤吗的问题,答案是不能算是工伤的,不是因为工伤受到的人身伤害。以上就是彩神APP小编整理的有关工人在上班时打架受伤是工伤吗的相关内容,希望能为您提供帮助。 

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