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我在北京工作,公司按违反公司规定处理,旷工三天解除合同,但是工资一直没给我,这样我该怎么做

提问者:wl9693***时间:2019-08-13 20:39:24地点:北京

您好律师,我在北京工作,因为个人原因,出国旷工没去,公司按违反公司规定处理,旷工三天解除合同,但是工资一直没给我,这样我该怎么做,但我还在国外

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律师回答 ( 4个 )
最佳答案
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:56358 好评数:412

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-08-14 08:29
北京俊理律所律师

北京俊理律所律师 北京俊理律师事务所

咨询电话:15321547176 回答数:3707 好评数:60

您好,您可以委托律师帮您申请劳动仲裁。
2019-08-13 21:18
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18410012920 回答数:276454 好评数:3197

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-08-13 21:45
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:97328 好评数:1566

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同:如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在拖欠工资的情况可一并主张
2019-08-14 11:00
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